Themaregisseur(2x) & Onderwijs matchmaker
Word jij enthousiast van het ontwikkelen en realiseren van projecten die echt het verschil maken voor medewerkers in het onderwijs?
Onderwijsregio BrabantOost werkt samen met partners om de regionale onderwijsarbeidsmarkt te versterken, de instroom en het behoud van onderwijspersoneel te verbeteren en innovatieve, regiospecifieke oplossingen te ontwikkelen.
Dat kunnen we alleen samen beantwoorden! 30 Gemeenten, 38 PO-besturen, 78.340 leerlingen. 2 Opleiders (FHKE en De Kempel) en 2 opleidingsnetwerken (POS en OSO) – 1.165 studenten; bundelen de krachten en vormen samen één onderwijsregio; Onderwijsregio BrabantOost.
We hebben de ambitie om in een dynamische regio, met voldoende en kwalitatief goed opgeleide onderwijsprofessionals het beste onderwijs te bieden. De regio groeit en bloeit omdat het de thuisbasis vormt voor steeds meer technologisch innovatieve bedrijven en de noodzakelijke economisch en sociaal maatschappelijke structuur daaromheen.
De enorme aantrekkingskracht van de Brainportregio maakt ons extra gevoelig voor het groeiende tekort aan onderwijspersoneel. Door de toestroom van internationals ontstaat daarnaast een steeds grotere vraag naar onderwijspersoneel met een cultuur sensitieve houding en specifieke expertise op het gebied van meertaligheid.
In onze onderwijsregio werken we daarom met elkaar samen in verschillende verbanden in een lerende aanpak. Dat betekent dat schoolbesturen, opleidingsinstituten, gemeenten, vertegenwoordigers van de beroepsgroep, en andere relevante partners, expertise en ervaring met elkaar delen en acties met elkaar bepalen en uitvoeren.
Onze gezamenlijke ambities
en kenmerkende vraagstukken
Op weg naar een toekomstbestendige onderwijsarbeidsmarkt staan de komende vier jaar vier krachtige themalijnen centraal:
Binnen de Onderwijsregio verschillen de aanpakken voor strategische personeelsplanning sterk en ontbreekt een gedeeld regionaal inzicht in personele ontwikkelingen. Huidige data zijn beperkt bruikbaar door verschillen in regionale afbakening. Voor een toekomstbestendige personeelsstrategie is een gezamenlijk datakader, afgestemde indicatoren en een gedeelde visie nodig. De ambitie voor de komende vier jaar is om via gerichte werving van zij-instromers, voldoende instroom vanuit pabo’s en mbo-doorstroom, en innovatieve oplossingen te voorzien in reguliere vacatures en vervangingsvragen.
Binnen de Onderwijsregio komt de verantwoordelijkheid voor Samen Opleiden en Professionaliseren te liggen bij de regio, uitgevoerd via twee opleidingsnetwerken. Er is behoefte aan verdere harmonisatie met behoud van eigenheid om kwaliteit en effectiviteit te versterken. De regio kampt met dalende instroom op de pabo en een gebrek aan diversiteit: medewerkers met een migratieachtergrond en mannen zijn sterk ondervertegenwoordigd. Om toekomstbestendig en inclusief onderwijs te waarborgen, is actief diversiteitsbeleid nodig. De ambitie is om in 2030 kwalitatief sterke opleidingsscholen te realiseren, studierendement te verhogen, culturele diversiteit met minimaal 15% te laten groeien en startende leerkrachten duurzaam te behouden.
Onderwijsregio Brabant Oost zet in op leren voor duurzame loopbanen om personeelstekorten tegen te gaan en professionals te behouden. De regio ondersteunt een leven lang ontwikkelen binnen een strategische personeelsplanning. De uitstroom van jonge leerkrachten is hoog en vraagt om beter regionaal inzicht. Daarnaast is het ziekteverzuim sinds 2019 gestegen, wat leidt tot een grote vervangingsvraag. De ambitie is om een vitale arbeidsmarkt te creëren met gezond en gemotiveerd personeel, het verzuim terug te dringen naar 4% en vooral jonge leerkrachten in de eerste werkjaren te behouden door te investeren in begeleiding, professionalisering, werkgeluk en diversiteit.
Hoewel de personeelstekorten in de regio momenteel beperkt lijken, wijzen prognoses op toenemende schaarste en verborgen tekorten, ook in de aansluiting met kinderopvang. Deze ontwikkelingen kunnen de onderwijskwaliteit en werkdruk onder druk zetten. Daarom is tijdige inzet op werving, opleiding en innovatieve maatregelen nodig, met behoud van kwaliteit. Een sectoroverstijgende samenwerking met gemeenten, zorg en bedrijfsleven is essentieel om schaarste aan te pakken. De ambitie is te werken aan een toekomstbestendige onderwijsarbeidsmarkt voor kinderen van 0–18 jaar, met duurzame oplossingen voor personeelsinvulling, vitaliteit, diversiteit en loopbaanontwikkeling.
Onze ambities
bij de start
Onze
vacatures
Word jij enthousiast van het ontwikkelen en realiseren van projecten die echt het verschil maken voor medewerkers in het onderwijs?
Voor de ontwikkeling en uitvoering van een nieuwe leeromgeving Pabo on the Job, zoeken wij werkveldcollega’s met expertise op de leergebieden Kunst en Cultuur, Engels. Wij zoeken echte teamspelers, die een impactvolle bijdrage willen en kunnen leveren!
Het NAPL programma is ontstaan vanuit een brede samenwerking in het onderwijs. Leraren, schoolleiders, bestuurders, opleiders en partners uit het onderwijsveld sloegen de handen ineen met één gezamenlijk doel: professionalisering vanzelfsprekend én toegankelijk maken voor leraren in het po, vo en mbo.
Laat u verwelkomen voor een inspirerende bijeenkomst waarin kennisdeling en uitwisseling centraal staan. In de nabije toekomst hopen wij soortgelijke sessies te kunnen verzorgen voor de basisvaardigheden Burgerschap en Rekenen.
“Samen de toekomst
creëren van Onderwijsregio
Brabant Oost ”
Activiteitenagenda
Contact
Petra van den Bosch
06 123 456 78
[email protected]
Willem Kock
Voorzitter en penvoerder
[email protected]
